Você já deve ter ouvido falar no termo “tudo é relativo”, certo? A expressão, que surgiu no campo da física, ganha um significado simples e certeiro quando a aplicamos no mundo das relações interpessoais – especialmente as do ambiente profissional. O que é bom para um, pode não ser para o outro. E por isso, não é raro que um funcionário goste do emprego, do local de trabalho, da comida do refeitório e do chefe, mas o colega nem tanto. Agora, o que fazer quando a equipe inteira parece não apreciar o gestor e você tem um bom relacionamento com ele? Se a sensação é de que você precisa escolher um partido e o receio é de que tal atitude atrapalhe seu desempenho, fique por aqui, pois esse é o tema de hoje.
 

Ter uma opinião positiva sobre o chefe e o trabalho pode ser desafiador quando os colegas não pensam como você. (Imagem: FreePik)

Por que é tão comum a divergência de opiniões sobre o gestor?
Porque a opinião que formamos a respeito de qualquer coisa, inclusive a respeito do chefe, depende da percepção resultante de uma combinação de fatores externos e internos – e esses internos são bem particulares. Logo, nascem as opiniões diversas. É aí que entra o termo “tudo é relativo”.

Penso que temos um filtro construído por valores – valores esses que vêm da nossa criação e cultura – e, esse filtro, nos faz perceber as atitudes das pessoas de diferentes formas. Levando esse conceito para o ambiente de trabalho na prática, acontece assim: uma postura específica do chefe pode ser interpretada com tranquilidade por você, mas pode soar como uma alfinetada para o colega. O que para um funcionário pode ser visto como autoconfiança, para o outro pode ser enxergado como arrogância. E assim, com percepções diferentes por conta dos diferentes filtros que temos, é que construímos sensações e opiniões distintas.

Portanto, deparar-se com equipes que se sentem de formas contraditórias quanto à gestão, é natural. O que precisamos é saber lidar com essas diferenças quando a maioria dos colegas parece não gostar do chefe, mas, você sente-se genuinamente bem em relação a ele.
 

Opiniões diferentes vêm de referenciais diferentes. (Imagem: divulgação)

Eu gosto do chefe, meus colegas não. Como faço para que isso não atrapalhe meus relacionamentos no trabalho e meu desempenho?
A impressão de que se você tem afinidade com o chefe significa ir contra o time e vice-versa, além de desconfortável, pode atrapalhar. Mas, existem formas de lidar com isso e se sair bem, com zero preocupações e entregando bons resultados. Confira:

Conte com a inteligência emocional: também conhecida como inteligência social, ela é a habilidade de detectar os próprios sentimentos e aprender a lidar com eles da melhor forma. Pare e pense no que realmente te atrapalha nesse cenário e como eliminar esse incômodo. Um exemplo bem prático: se, nessa situação de falta de afinidade da equipe com o chefe, o que mais te incomoda são as fofocas do cafezinho, evite ir até o café quando todos estão reunidos com papo de pé de ouvido. Detectar o que está tirando sua concentração e afastar esse elemento do seu dia a dia vai tornar seu período no escritório bem mais produtivo e agradável.

Valorize sua própria opinião: é importante que você seja fiel ao que realmente acha sobre as pessoas. Não se sinta mal por apreciar o seu chefe e ao mesmo tempo os seus colegas, valorize o que você sente e não procure mudar de opinião só para agradar um dos lados. E, cá entre nós, é sempre muito bom não ter desafetos e se dar bem com todos, não é?

Saiba ouvir sem tomar partido: ser um bom colega de trabalho exige ser um bom ouvinte – mesmo quando o assunto não é relacionado com o serviço. Nesse caso, a melhor conduta é não tomar partido só para se enturmar. Entenda que estar livre de um posicionamento não significa, de maneira nenhuma, falta de opinião ou apatia. Significa estratégia e, de certa forma, paz. No ambiente de trabalho, a maneira mais inteligente de lidar com um cenário de hostilidade entre seus colegas e seu chefe é sabendo como e quando fazer suas colocações.

Vamos para mais um exemplo prático: você está almoçando com o time. O chefe vira o assunto e todos começam a falar mal dele. Não participe dessa parte da conversa, simples assim. Prossiga saboreando sua refeição ou aproveite os benefícios da era da tecnologia para conferir o que está rolando no seu WhatsApp, nas redes sociais ou nos sites de notícia. Se pedirem sua opinião, seja sincero e objetivo: a atitude do chefe não te incomoda. Já diriam os antigos que não temos dois ouvidos e uma boca por acaso, não é?

Foque no desempenho: é fundamental lembrar que no trabalho o mais importante é trabalhar. Portanto, concentre-se no serviço e crie uma barreira mental para não absorver a insatisfação dos colegas. O seu sucesso profissional depende de você mesmo, então, mãos à obra: trabalhe com dedicação e honestidade, que os frutos positivos virão.

É sempre bom não falar mal das pessoas: por fim, sempre que o assunto surgir, lembre-se de que é muito importante ter uma conduta ética em todos os campos da vida e fofoca, certamente, não condiz com o comportamento do bem que buscamos em nosso caminho.

Em resumo, podemos compreender que é muito comum estar inserido num grupo de trabalho onde as opiniões sobre o chefe são diferentes da sua. E nesse ambiente, as atitudes mais assertivas são: focar no desempenho, eliminar comportamentos que prejudicam o cotidiano, valorizar seus próprios sentimentos e, especialmente, não participar de discussões que dizem respeito a quem não está presente.
 

 
Obrigada pela companhia, forte abraço.
Marcia.